經營績效反映於員工薪酬政策及其實施情形
本公司已訂定合理的員工福利措施(包含薪酬、獎金、休假及各項福利等)，實施性別平等薪資，並提供透明且公平的升遷管道。薪資報酬政策係依據員工的專業能力、工作貢獻度、績效表現、市場競爭性及考量公司未來營運風險等指標。並依公司章程規定，公司年度如有獲利，提撥以1%~10%為員工酬勞。
薪酬政策
(1)依公司章程規定，年度如有獲利，應提撥以1%~10%員工酬勞、3%董事酬勞為上限，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
(2)各項獎金制度以績效導向，依據公司整體營運情形、團隊績效與個人績效表現規劃激勵方案，並視公司獲利狀況發放年終績效獎金，與員工共享營運成果。
(2)各項獎金制度以績效導向，依據公司整體營運情形、團隊績效與個人績效表現規劃激勵方案，並視公司獲利狀況發放年終績效獎金，與員工共享營運成果。
實施情形
本公司2024年度依獲利狀況扣除累積虧損後未有餘額，故未估例員工及董事酬勞。
年終獎金及特別獎金依據團隊經營績效與個人績效表現之權重核發。
年終獎金及特別獎金依據團隊經營績效與個人績效表現之權重核發。