本公司推動<職場多元化與性別平等>落實該政策之具體情形
1.符合本國之勞動法規，保障員工合法應有權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，禁止各種形式之強迫勞動與禁用童工，不得有危害勞工基本權利。
2.尊重基本勞動人權保障原則，提供一個無騷擾、無暴力、無非法歧視、宗教自由、自由結社之工作場所，禁止各種形式之苛刻或非人道的對待。
3.推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
4.不分性別差異之敘薪制、公平的考核與升遷制度、彈性工時支持女性家庭照護、重視女性擔任管理職；為員工職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力發展培訓計畫。  
5.提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工 安全與健康之危害因數，以預防職業上災害。
 6.建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。 


2024年女性員工平均占全體員工比為 27.63%，女性主管平均占全體主管比13.02%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
 

2024年，本公司為了使員工能夠取得「工作」、「家庭」和「自我」三個層面的平衡。且為了打造性別友好的工作環境，除了擴大辦理38女神節活動，也對女性洗手間進行了改善和優化，並舉辦一系列活動，如「職場紓壓講座」和「親職講座」等，幫助員工在各個層面找到平衡點，活動總計吸引40人次員工參與。

另為提高員工對性別平等的認識，我們持續開展全員性騷擾防治宣導課程，首次舉辦了性平宣導講座，共有約200人次參加。